Cours de premiers soins en ligne

Le Code du travail du Sénégal (loi n° 97-17 du 1er décembre 1997) et la loi n° 2006-16 rendant la médecine du travail obligatoire exigent qu'une partie du personnel soit formée aux gestes de premiers secours en vertu du décret n° 2006-1258, l'employeur devant également mettre en place un service de sécurité et un comité d'hygiène et de sécurité. La réglementation fixe une obligation générale d'assurer des premiers secours rapides, sans ratio numérique universel de secouristes.

Au Sénégal, les structures de la petite enfance (Cases des Tout-Petits, 2-5 ans) suivent une approche de développement holistique pilotée par l'Agence nationale de la Case des Tout-Petits, mais les garderies elles-mêmes ne sont ni réglementées ni normalisées et aucune obligation de secourisme n'est établie pour leur personnel. En l'absence de mandat légal, la formation demeure la norme raisonnablement attendue pour les adultes s'occupant de très jeunes enfants.

Le Code pénal du Sénégal (loi fondamentale n° 65-60 du 21 juillet 1965), article 49 alinéa 2, impose une obligation positive de porter assistance, sanctionnant quiconque s'abstient volontairement d'aider une personne en péril alors qu'il pouvait le faire sans risque pour lui-même ou pour autrui. Il n'existe aucune protection de responsabilité spécifique pour le DEA.

Au Sénégal, la profession infirmière relève du Ministère de la Santé et de l'Action sociale, sans ordre infirmier opérationnel ni dispositif obligatoire de formation continue, et sans heures nationales obligatoires de formation continue liées au maintien du permis. Le maintien à jour des compétences en réanimation relève de la responsabilité professionnelle et des attentes de l'employeur, satisfait par toute activité de formation continue reconnue telle que RCR/DEA, ACLS ou PALS.

Au Sénégal, la prise en charge des adultes âgés et dépendants passe surtout par un marché des soins à domicile largement informel et quelques structures résidentielles privées, sans norme nationale explicite pour les soins résidentiels, de sorte que l'exigence de secourisme incombe à l'employeur et varie. Un certificat reconnu et à jour de secourisme et de RCR est un moyen courant d'y satisfaire, renouvelé périodiquement et en complément de la formation professionnelle de l'intervenant.

Au Sénégal, accueillir un enfant hors de sa famille passe par le placement familial et la tutelle légale (kafala), encadrés par le ministère chargé de la famille et par les tribunaux, avec agrément et suivi par les services sociaux et le juge; aucun texte ne nomme explicitement le secourisme. Un certificat à jour de secourisme et de RCR délivré par un organisme reconnu est couramment attendu dans le cadre de la préparation, en complément de l'évaluation de la famille.

La formation en ligne en RCR et en secourisme est reconnue au Sénégal: la réglementation exige qu'une partie du personnel soit formée sans prescrire de mode de prestation, de sorte que la théorie en ligne suivie d'une évaluation pratique est acceptée. La certification est valide 3 ans.